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        江西企業退休人員養老金上調,江西養老金調整方案

        2019-02-25 04:51:53 來源:現代語文網

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        江西省關于2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

        贛人社發(2017)39號

        各市、縣(區)人民政府,省屬及中央駐贛企業,省直及中央駐贛機關事業單位:

        根據人力資源和社會保障部、財政部(關于2017年調整退休人員基本養老金的通知)(人社部發〔2017〕30號)精神,經省人民政府同意,決定從2017年1月1日起,調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱“退休人員”)基本養老金,F就有關事宜通知如下:

        一、參加調整的人員范圍和調整時間

        我省企業和機關事業單位12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

        調整時間從2017年1月1日起執行。

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        二、調整辦法和標準

        此次調整退休人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,兼顧企業和機關事業單位退休人員,兼顧公平與效率。調整基本養老金中有關問題,按以下規定辦理:

        (一)企業退休人員調整辦法

        1、按定額調整,每人每月增加48元。

        2、按繳費年限掛鉤調整,繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員,按每滿一年增加3元調整,累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中,對原按江西省人民政府辦公廳《關于解決返城未安置就業知青養老保障等關問題的通知》(贛府廳發(2010)29號)、《關于解決返城未安置就業知青城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發(2011)37號)、《關于妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發(2011)38號)等文件有關規定,選擇一次性繳費32500至10000元參保的超過退休年齡人員,按繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。

        2018年已經連續3次同步上調企業、機關事業單位退休人員養老金。企業在職職工一般按照60%—70%的基數繳納養老保險,機關事業單位在職職工一般按照250%—300%的基數繳納養老保險,二者繳費基數差距高達350%至500%。退休后每年上漲5%左右的基本養老金,很難真正縮小二者之間的收入差距。更何況,明年養老金調整幅度為多少,現在沒人知道!

        要想真正提高企業、機關事業單位退休人員的養老金水平,縮小二者之間的收入差距,個人認為同步調整繳費基數才是最關鍵的,同步調整基本養老金只是杯水車薪。上調企業職工繳費基數,會同時增加參保人和用人單位的經濟成本。即使參保人明白了養老保險多繳多得的原則,愿意提高自己的繳費基數,但又有多少企業愿意這么做呢?

        因此,這就產生了一個有趣的現象:企業在職職工繳納養老保險基數較低,退休后看到機關事業單位退休人員養老金比較高,抱怨社會不公平!

        退休人員養老金逐年上調,符合社會發展規律,體現政策關懷和科學性,這個是毋庸置疑的!事實上,就算退休人員養老金每月平均上漲118元,全國人均養老金上漲至2480元,很多人都是達不到這個水平的(二八定律適用于社會各個方面)。每月上調118元養老金,也無法在實質上提升退休老人的生活質量,更何況上調的養老金還有很長一段時間才會補發!

        養老金上調通知發布后,各個相關部門還需要一定時間制定當地的調整細則,具體調整方式和額度也要等到5月份之后才能知曉,屆時退休人員養老金才能真正調整到位!

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