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        青海企業退休人員養老金上調,青海養老金調整方案

        2019-02-25 05:02:49 來源:現代語文網

        2018青海企業退休人員養老金上調,青海養老金調整方案

        2018年已經連續3次同步上調企業、機關事業單位退休人員養老金。企業在職職工一般按照60%—70%的基數繳納養老保險,機關事業單位在職職工一般按照250%—300%的基數繳納養老保險,二者繳費基數差距高達350%至500%。退休后每年上漲5%左右的基本養老金,很難真正縮小二者之間的收入差距。更何況,明年養老金調整幅度為多少,現在沒人知道!要想真正提高企業、機關事業單位退休人員的養老金水平,縮小二者之間的收入差距,個人認為同步調整繳費基數才是最關鍵的,同步調整基本養老金只是杯水車薪。上調企業職工繳費基數,會同時增加參保人和用人單位的經濟成本。即使參保人明白了養老保險多繳多得的原則,愿意提高自己的繳費基數,但又有多少企業愿意這么做呢?

        因此,這就產生了一個有趣的現象:企業在職職工繳納養老保險基數較低,退休后看到機關事業單位退休人員養老金比較高,抱怨社會不公平!

        退休人員養老金逐年上調,符合社會發展規律,體現政策關懷和科學性,這個是毋庸置疑的!事實上,就算退休人員養老金每月平均上漲118元,全國人均養老金上漲至2480元,很多人都是達不到這個水平的(二八定律適用于社會各個方面)。每月上調118元養老金,也無法在實質上提升退休老人的生活質量,更何況上調的養老金還有很長一段時間才會補發!

        養老金上調通知發布后,各個相關部門還需要一定時間制定當地的調整細則,具體調整方式和額度也要等到5月份之后才能知曉,屆時退休人員養老金才能真正調整到位!

        青海企業退休人員養老金上調,青海養老金調整方案

        ,目前可以參照2017養老金上調最新消息,屆時第一時間為您公布2018養老金上調最新消息。

        青海省關于2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

        8月3日,省政府新聞辦召開新聞發布會,省人力資源和社會保障廳副廳長聶殿光通報了我省2017年調整退休人員基本養老金有關情況。

        經省委、省政府同意,決定從2017年1月1日起為我省退休人員調整基本養老金。此次調整的范圍是參加我省企業基本養老保險、機關事業單位基本養老保險,在12月31日前已按規定辦理退休(職)手續且按月領取基本養老金的退休(職)人員。繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,定額調整,每人每月增加30元,考慮我省自然條件艱苦因素,對企業退休人員再增加15元;掛鉤調整,與繳費年限掛鉤,繳費年限15年及以下的,每人每月增加45元,15年以上的,繳費每增加1年每人每月再增加3元;與養老金水平掛鉤,企業按本人12月基本養老金總額的2%增加,機關事業單位按本人退休時所任(聘)職務(職級)對應的全省機關事業單位同職務(職級)人員月人均基本養老金的2%增加;傾斜調整,對企業和機關事業單位年滿65周歲以上的高齡退休人員傾斜,按65-69、70-74、75-79、80周歲以上4個年齡段,每人每月分別再增加10、30、50、70元;對企業建國前參加工作的老工人繼續單獨給予傾斜,每人每月再增加124元。對企業退休軍轉干部的調整。繼續按我省規定同比例、同時間調整解困補助。我省今年企業和機關事業單位退休人員月人均增加基本養老金219元,調整幅度5. 56%。其中:企業退休人員月人均增加基本養老金204元,幅度6.31%;機關事業單位退休人員月人均增加基本養老金270元,幅度4.41%。

        今年我省調整總體水平繼續在全國位列前茅,西北第一;調整辦法實現企業和機關事業單位基本并軌,較好地體現企業和機關事業單位大體統一的原則;對企業退休人員繼續考慮了艱苦地區因素調整,使企業退休人員連續9年享受到因自然條件艱苦因素增加的基本養老金;繼續對65周歲以上高齡人員給予特殊照顧。相比全國其他省份按70周歲以上給予傾斜,提前了5周歲。此次調整退休人員基本養老金,既體現了國家相關文件精神,也充分考慮了青海的實際,兼顧了企業和機關事業單位退休人員之間以及各群體之間的切身利益。對改善退休人員生活、拉動城鎮居民可支配收入增長、促進社會公平和維護社會穩定都具有重要的意義。

        省人社廳要求,各地區要高度重視,周密部署,精心組織,穩妥實施,盡快將1-7月新增的基本養老金補發到位。同時要廣泛開展宣傳,準確解讀政策,正確引導輿論。

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